Nos sobran los motivos. Estabilización de plantillas.

1. Plazas para funcionarios de carrera ya.
2. No comisiones de servicio a discreción.
3. Estabilización de los funcionarios en expectativa.(Esto tira de lo anterior).
4. Plazas cerca de casa de los funcionarios docentes con plaza, no solo interinos.
5. Interinos solo para cubrir bajas. Si hay vacantes para un funcionario en expectativa.
6. Ratios
7. Protocolos de acoso escolar, pero también control del acoso laboral en los centros.
8. Aumento de sueldo por capitalidad.
9. Claridad en el proceso de adjudicación de plazas.

No al maltrato institucional.